Когда дело доходит до неожиданной потери ключевых сотрудников, отсутствие кадрового резерва может поставить под угрозу стабильность и развитие компании. Нужно подстраховаться. Эта статья расскажет о том, как эффективно формировать и поддерживать кадровый резерв, обеспечивая бизнес надежными кадрами для будущего.
Читать далее «План Б: как создать кадровый резерв»Пишем про корпоративное обучение сотрудников.
Делимся опытом на стыке двух тем — онлайн-обучения и управления персоналом.
Тест-драйв стажеров: проведение испытательного срока
Испытательный срок дает возможность и работодателю, и работнику присмотреться друг к другу: компания проверяет, как справляется новый сотрудник, а работник оценивает, насколько его ожидания от новой работы соответствуют действительности. В статье разберем, как организовать испытательный срок максимально эффективно для обеих сторон.
Читать далее «Тест-драйв стажеров: проведение испытательного срока»Как контролировать работу без давления
Чтобы сотрудники производили результат, нужна дисциплина. Когда нет контроля, сотрудники расслабляются и делают только то, что им хочется. Но как установить контроль, который будет помогать сотрудникам расти, а не вызывать у них чувство постоянного давления и недовольства, подрывая мотивацию?
Читать далее «Как контролировать работу без давления»Почему инфобизнес – это не всегда про обман
Ходит миф, что информационный бизнес – это всего лишь эффектно упакованный обман. Но разве не существует в этом море информации островков, где ценные знания и навыки передаются от человека к человеку? В этой статье развеем мифы и предубеждения, чтобы вы могли сделать обоснованный выбор в пользу качественного обучения.
Читать далее «Почему инфобизнес – это не всегда про обман»Обучение пожарной безопасности в организации
В 2023 году в России произошло 350 тысяч пожаров. Ущерб исчисляется не только миллиардами рублей, но и тысячами жизней. Обучение пожарной безопасности снижает риски и последствия этих трагедий. В статье разберем, как организовать обучение на предприятии в соответствии с требованиями закона.
Читать далее «Обучение пожарной безопасности в организации»Как проводить обучение по охране труда
Каждый руководитель по закону должен обучать сотрудников правилам охраны труда. Это не просто галочка в списке обязанностей, а стратегия по защите самого ценного ресурса – ваших сотрудников. В статье расскажем, как ничего не упустить при организации обучения.
Читать далее «Как проводить обучение по охране труда»Как выбрать образовательную организацию для развития сотрудников
Как обучить сотрудников за пределами компании? Где найти надежное образовательную организацию, чтобы сотрудники получили реальные знания и корректно оформленные документы? В этой статье расскажем, как не ошибиться с выбором.
Читать далее «Как выбрать образовательную организацию для развития сотрудников»Как собрать информацию с помощью интервью
В мире бизнеса интервью — это не только инструмент подбора персонала, но и мощный способ сбора информации для разнообразных задач. Например, интервью помогает формировать учебные программы, собирать обратную связь от сотрудников и даже разрабатывать новые продукты. Но как провести интервью?
Читать далее «Как собрать информацию с помощью интервью»Как отказать кандидату в приёме на работу
Отказы в трудоустройстве — часть работы HR-менеджера, которую сложно назвать приятной. Во-первых, говорить «нет» тяжело эмоционально, — неизвестно, какой будет реакция соискателя. Во-вторых, нужно правильно обосновать своё решение, чтобы не нарушить закон и не навредить репутации компании.
Читать далее «Как отказать кандидату в приёме на работу»Опыт ЭкоНива: экологичный подход к обучению сотрудников
Сотрудникам удобно учиться на платформе Unicraft, особенно в мобильном приложении. А отделу обучения легко координировать процесс. Мы успешно организовали не только передачу информации, но и проверку знаний сотрудников с помощью тестирований.
Читать далее «Опыт ЭкоНива: экологичный подход к обучению сотрудников»Как провести анализ обучения и тестирования персонала
Вкладываетесь в обучение персонала, а результаты… ну скажем так, не всегда впечатляют? Уделите внимание анализу эффективности обучения. Но как измерить невидимое и оценить то, что кажется неосязаемым? В этой статье раскроем секреты учебной аналитики.
Читать далее «Как провести анализ обучения и тестирования персонала»Мотивация 2.0: как разжечь вовлеченность команды
Сотрудник — это двигатель любого бизнеса. Но что, если эти двигатели работают всего на половину мощности? Персонал работает, но не вкладывает всю душу и энтузиазм. Последствия — потерянная прибыль, упущенные возможности и нереализованный потенциал. В этой статье рассмотрим, как повлиять на вовлеченность персонала и все вытекающие.
Читать далее «Мотивация 2.0: как разжечь вовлеченность команды»