Эффективность обучения зависит от своевременной проверки знаний. Чтобы закрепить и оценить изученный теоретический материал, используют тесты. Однако при разработке теста часто возникают вопросы — сколько вопросов придумать, какие типы тестов выбрать и в какой программе их разместить.
Читать далее «Как создать тест: подробное руководство»Пишем про корпоративное обучение сотрудников.
Делимся опытом на стыке двух тем — онлайн-обучения и управления персоналом.
Как провести онлайн тестирование и забыть о бумажных тестах
Нужно быстро проверить знания сотрудников, но традиционные методы требуют слишком много времени и сил? Онлайн тестирование решает эту проблему — вы можете легко оценить знания всех, где бы они ни находились, и при этом без организационных сложностей.
Читать далее «Как провести онлайн тестирование и забыть о бумажных тестах»Как создать платформу для онлайн-обучения
Современные платформы дистанционного обучения должны соответствовать потребностям студентов, экспертов и организаторов обучения. Можно потратить месяцы и годы на разработку уникального сервиса, а можно за пару дней создать систему обучения на базе готовой платформы. У каждого варианта свои преимущества и недостатки.
Читать далее «Как создать платформу для онлайн-обучения»Мобильное обучение: знания в кармане — как учиться на ходу
Сотрудники постоянно заняты, и на обучение нет времени? Мобильное обучение решает эту проблему: в телефоне можно учиться в удобное время и в любом месте. Эта статья покажет, как превратить образование в легкий и полезный процесс, который впишется в повседневную жизнь, не отрывая от дел.
Читать далее «Мобильное обучение: знания в кармане — как учиться на ходу»Почему hard skills недостаточно и как их сочетать с soft skills
Руководители часто фокусируются только на развитии технических навыков команды, связанных с выполнением основных функций. В результате сотрудники становятся отличными специалистами, но для выдающихся результатов им не хватает гибких навыков — коммуникаций, умения работать в команде и эффективно решать проблемы.
Читать далее «Почему hard skills недостаточно и как их сочетать с soft skills»ИИ в подборе персонала: как технологии экономят время
Тратите много времени на поиск кандидатов и долго закрываете вакансии? Или проводите хорошие интервью, но не любите писать тексты объявлений? Попробуйте искусственный интеллект. Нейросеть облегчит работу рекрутера и поможет ускорить подбор — от создания вакансий до генерации идей.
Читать далее «ИИ в подборе персонала: как технологии экономят время»Какие трудности мешают обучению и как их победить
Многие сталкиваются с внутренним сопротивлением, когда нужно учиться чему-то новому. Но за этим сопротивлением стоят не просто капризы — оно вызвано конкретными барьерами, которые мешают людям учиться. В этой статье разберём, какие сложности мешают обучению и, главное, как их преодолеть.
Читать далее «Какие трудности мешают обучению и как их победить»Пирамида знаний: как использовать 6 уровней таксономии Блума
Обучение — это не просто передача информации, а сложный процесс, где важно учитывать разные ступени восприятия и развития. Таксономия Блума помогает выстроить учебный путь — от простого запоминания до умения творчески решать сложные задачи.
Читать далее «Пирамида знаний: как использовать 6 уровней таксономии Блума»Активное обучение на замену скучным лекциям
Студенты проходят обучение, но не применяют новые знания на практике? Люди, едва освоив теорию, тут же возвращаются к старым привычкам. Но есть способ это изменить — организовать активное обучение. Это подход, который делает процесс обучения живым, практическим и, главное, запоминающимся.
Читать далее «Активное обучение на замену скучным лекциям»Зажечь огонь знаний: как мотивировать сотрудников к обучению
Корпоративное обучение ускоряет развитие всей компании. Но большинство сотрудников воспринимают обучение как скучную обязанность, а не возможность для роста. Как сделать так, чтобы они сами стремились к новым знаниям и навыкам? В этой статье мы поговорим о мотивации сотрудников к обучению.
Читать далее «Зажечь огонь знаний: как мотивировать сотрудников к обучению»Как применять теории обучения: научный подход с гарантией
На создание учебных программ уходит много времени и сил, а результат обучения оставляет желать лучшего? Проблема в том, что многие действуют наугад, без опоры на проверенные методы. А ведь именно теории обучения могут дать четкий план, как сделать так, чтобы программы реально работали и приносили результат. В этой статье мы разберем основные теории обучения.
Читать далее «Как применять теории обучения: научный подход с гарантией»Смешанное обучение: как сочетать разные учебные форматы
У каждого учебного формата есть свои преимущества — онлайн-обучение очень удобно и доступно, а офлайн лучше погружает в процесс и позволяет активно взаимодействовать. Но зачем выбирать что-то одно и терять преимущества другого? Смешанный формат обучения объединяет лучшее из обоих миров.
Читать далее «Смешанное обучение: как сочетать разные учебные форматы»